Evaluation des salaries : 4 erreurs a ne point commettre avec l’entretien annuel

L’entretien annuel d’evaluation est l’occasion d’effectuer le bilan de l’annee ecoulee avec votre salarie et de fixer ses objectifs pour l’annee a venir. Neanmoins,, avant d’evaluer toutes vos salaries, decouvrez 4 erreurs a ne pas commettre avec l’entretien annuel d’evaluation.

1. Ne point consulter le CSE avant la mise en place des entretiens annuels d’evaluation

Notre mise en place d’un entretien annuel d’evaluation (EAE) dans la firme n’est pas obligatoire. Dans les faits, rien ne vous y oblige. Il s’agit seulement d’un outil dont vous disposez pour evaluer la ti?che et les connaissances de vos salaries.

J’ai consultation du CSE doit porter via la mise en place de l’evaluation et i  propos des eventuels changements quant a toutes les modalites d’organisation des entretiens.

Neanmoins, des lors que vous faites La selection d’avoir recours a l’entretien annuel Afin de evaluer vos salaries, le comite social et economique (CSE) doit etre informe et consulte (1) en particulier Afin de des raisons suivantes :

• les modalites et les enjeux de l’entretien peuvent etre de nature a generer du stress et unepression psychologique chez Divers salaries soucieux de ne pas avoir atteint leurs objectifs ;

• l’entretien annuel d’evaluation peut avoir une incidence concernant l’evolution de carriere et/ou sur la remuneration des salaries.

2. Ne point informer les salaries d’la mise en place des entretiens annuels

Avant la tenue des entretiens, vous devez egalement informer ces salaries sur les methodes et techniques d’evaluation qui sont utilisees a un egard (2).

Aucune information personnelle tout d’un salarie, ne peut etre collectee par un dispositif qui n’a gui?re ete porte prealablement a une connaissance (3).

A defaut d’information, le salarie est en mesure de contester devant le juge des referes, les methodes et techniques d’evaluation employees et obtenir des dommages-interets (4).

L’evaluation annuelle va etre effectuee au moyen d’une grille d’evaluation que vous pourrez demander a vos salaries de remplir en amont.

Vous souhaitez evaluer vos salaries au moyen de la grille d’evaluation ? Achetez une modele de grille d’evaluation prete a l’emploi.

3. Interroger le salarie sur des themes d’ordre prive au cours de l’entretien

Gardez egalement a l’esprit que les methodes et techniques d’evaluation des salaries doivent etre pertinentes au regard d’la finalite poursuivie (2).

Mes precisions demandees ne vont pas pouvoir avoir pour but, que d’apprecier ses aptitudes professionnelles (5).

Elles doivent presenter un lien direct et necessaire avec l’evaluation de ses aptitudes.

L’entretien annuel d’evaluation doit vous permettre :

• de faire un bilan de l’annee ecoulee ;
• d’evaluer des connaissances du salarie ;
• de definir les objectifs de l’annee a venir ;
• d’echanger avec le salarie sur une eventuelle promotion, augmentation de salaire ou chaque avantage.

Aucune information relative a l’existence privee du salarie ne doit etre abordee. Ca implique de ne pas interroger le salarie via des themes tels que le orientation sexuelle ou encore son etat de sante pourquoi pas (6).

Lors de l’evaluation d’un representant du personnel, des precautions particulieres paraissent a prendre. Dans les faits, l’activite syndicale du salarie ne doit en aucun cas interferer dans le deroulement de l’entretien (7).

Bon a savoir :

N’oubliez pas que toutes les informations echangees i  l’occasion de l’entretien doivent rester confidentielles !

Vous souhaitez plus d’informations sur le deroulement de l’entretien annuel ? Savoir De quelle fai§on bien l’organiser ?

4. Sanctionner le salarie Afin de avoir refuse de signer le compte rendu d’evaluation

L’absence de signature du salarie diminue la portee du compte rendu qui aura une force probante moindre devant le Conseil de prud’hommes en cas de contentieux.

Le deroulement de l’entretien annuel est en mesure de etre formalise par la redaction d’un compte rendu d’evaluation.

Les renseignements contenues dans celui-ci doivent etre pertinentes. Soyez vigilant quant a J’ai redaction de votre compte rendu.

Dans les faits, les points inscrits seront susceptibles de constituer des elements de preuve permettant au salarie d’appuyer sa contestation dans le contexte d’une procedure prud’homale.

Vous pouvez demander a votre salarie de signer le compte rendu, mais rien ne l’y oblige. L’absence de signature ne remet gui?re en cause sa validite et vous ne pouvez jamais le sanctionner pour ce motif.