Un recruteur vous appelle, que reconnai®tre?

Vous decrochez la telephone, ainsi, au bout du fil: le recruteur a qui vous avez envoye votre candidature. Pas de panique! Voici les questions qu’il va vous poser et comment y repondre.

Un recruteur interesse via la profil est en mesure de vous appeler a n’importe quel moment pour verifier la adequation au poste qu’il propose.

Si la profil parai®t correspondre a votre poste, et avant eventuellement de vous convoquer en entretien d’embauche, i§a ne sera nullement rare qu’un recruteur vous passe son fil. Ces entretiens telephoniques paraissent souvent courts et impromptus. Il va falloir savoir gerer la surprise et apporter des reponses precises, concises et pertinentes.

«Attention, l’echange reste rapide et il convient vous attendre a etre interrompu», previent Olivier de Lachaux, responsable du sourcing des candidats au cabinet Taste RH. De surcroi®t, l’appel peut en gali?re tomber. L’enjeu est de garder votre sang froid, sans bafouiller ni raccrocher au nez de ce interlocuteur. Sachez que ce maniere de repondre permettra au recruteur d’evaluer ce capacite a gerer l’imprevu et l’ambiguite. «l’individu devra etre capable de nous penser calmement qu’elle n’est pas accessible et nous indiquer une autre plage horaire pour la rappeler», decrit Pierre-Louis Letailleur, associe chez Amrop, cabinet de recrutement.

Notre must pour nos recruteurs? «Un candidat net concernant ses aspirations car il a mene une reflexion aboutie sur le projet, assure dans son propos et qui argumente de maniere sereine et confiante», resume Jean-Matthieu Hallopeau, directeur associe chez Sapiance RH. Profitez-en Afin de verifier vous aussi votre interet pour le poste, surtout au opinion remuneration. Une attitude qui sera d’autant plus necessaire si vous etes «chasse» : le rapport de forces s’inverse alors, car le recruteur devra vous «vendre» le poste Afin de vous donner le desir de d’aller plus loin.

Voici les questions qu’ils peuvent vous poser. Et De quelle fai§on y repondre.

Pourquoi etes-vous «a l’ecoute du marche»?

Cette question reste cruciale pour des recruteurs. «Soyez le plus factuel possible, precise Olivier de Lachaux: mentionner que l’on recherche votre poste ‘interessant’ ou «un challenge», ce qui ne fera jamais avancer l’explication». Evoquez toujours des raisons positives: «J’ai fait le tour du poste actuel et je souhaite voir evoluer mon perimetre geographique, travailler avec des clients plus consequents, acquerir des responsabilites manageriales. » Ne donnez bien sur aucune raison negative (mesentente avec la hierarchie, situation delicate dans l’entreprise actuelle) qui pourrait inquieter le recruteur. Cela peut vous demander de les detailler eventuellement au cours tout d’un entretien «de visu».

Quelle reste ce motivation concernant le poste?

L’enjeu est de pointer les specificites du poste et de montrer que votre profil (connaissances et experiences) y repond. Soyez bref: «l’essor des marches africains correspond a notre projet, puisque j’etais responsable commercial Afrique du Nord.» Il faut donc avoir l’annonce en tete et ne point donner l’impression que vous postulez l’ensemble de azimuts sans trop savoir ou. «Nous cherchons aussi a sonder si le candidat cherche la securite ou le challenge», pointe Pierre-Louis Letailleur, Associate Partner chez Amrop. N’evoquez donc aucune motivation de confort personnel (La Societe reste a 500 m de chez moi).

Quelle est ce expertise, la formation, votre fonction actuelle?

Presentez la poste de maniere claire et concise pour que le recruteur comprenne bien votre que vous faites (fonction, perimetre, CA, enjeux du poste. ). N’entrez pas en details — votre n’est pas le moment. Si l’on vous exige des explications sur ce parcours, nommez les dernieres firmes et les postes occupes sans developper. «Nous evaluons la capacite du candidat a synthetiser l’information», explique Jean-Matthieu Hallopeau.

Quelle reste votre remuneration actuelle et souhaitee?

Vous avez interet a etre transparent dans la remuneration (i  chaque fois exprimee en salaire annuel brut, en distinguant la part fixe et le variable). «C’est un facteur crucial d’une discussion et un point de blocage si le candidat refuse faux profil swingtowns en devoiler», pointe Olivier de Lachaux. Donnez une fourchette Afin de la remuneration souhaitee, le plancher dit le montant a partir duquel vous etes pret a etudier une apporte. C’est alors possible que l’explication s’arrete la, car la proposition que est en mesure de vous Realiser le cabinet de recrutement ou la compagnie reste largement «hors des clous».